私が体験した職場の人間関係を壊すモンスター社員の特徴と対処法！

職場の人間関係に悩んでいる人は多いものです。

職場で揉め事を起こす人、人のことばかり批判する人などいろんな問題ありますよね。

人間関係を壊すような問題は職場の雰囲気も壊します。

周りの迷惑を考えないような人はまるでモンスターですよね。

この記事では実際に私が体験した職場の人間関係を壊すようなモンスター社員の特徴と対処法を詳しく解説します。

同じような状況で悩んでいる方はぜひ参考にしてください。

この記事でわかること

• 職場の人間関係を壊す人の特徴がわかる
• 職場の人間関係を壊す人の対処法がわかる
• 実際にあったリアルな体験談がわかる

職場の人間関係を壊すいじめをする人

いじめは職場の雰囲気を壊し人間関係も壊します。

特に女性の職場に多いようで私がいた職場の女性事務員が言っていたことが印象に残っています。

その事務員が過去に勤めていた職場は女性が多く性格の悪い先輩が嫌がらせをしていたそうです。

私は聞いた時に本当にそんなえげつない人間がいるんだなと思いました。

内容は以下のとおりです。（事務員をAさん、先輩をBさんと言うことで解説します）

• Aさんの実績をBさんは横取りして上司に報告
• クレームが来ると全てAさんの責任にして上司に報告
• BさんはAさんを無視して周りにも無視させる性格の悪さ

こんなことが日常茶飯事だったそうです。

このいじめが原因でその会社を辞めたそうです。

先輩Bさんは上司へのゴマスリが上手で上司はBさんの言うことを信じAさんはダメな人間だと認識していたそうです。

悪いのは先輩ですが上司も部下の行動に気付かない無能な上司ですよね。

こんな人がいる職場は人間関係が壊れます。

早く辞めて正解です。

職場で他人をいじめる人の特徴

• 新人いびりが好き
• ストレスで他人をいじめる
• ターゲットを見つけたら他人をまきこみ無視する
• 個人的な妬みが原因で嫌がらせをする

対処法

• いじめられた原因が何か考えてみる
• 社内の相談窓口に相談する
• 友人や家族に相談する
• 今すぐやめて転職する

いじめには必ず原因があります。

職場でいじめられた場合はまず原因を考えてみましょう。

• トラブルを起こした
• 遅刻や無断欠勤が多い
• 成績が良く妬まれる
• 上司に気に入られて妬まれる
• 寡黙で心を開いていない
• 容姿に嫉妬される
• 自己中で周りを振り回す

これ以外にも色々な原因があると思います。

まずは自分に当てはまる原因を考えて社内の相談窓口に相談してみましょう。

しかし社内相談窓口はいじめの当事者に聞き取り調査をします。

そこでいじめが明るみになり余計にいじめられる可能性もありますよね。

その場合は友人や家族に相談するのも力になってくれます。

最終的には自分がどうしたいのかを決めておくことが重要！

• いじめがある職場でこの先も勤務していきたいのか？
• 現在の会社に未練がなく辞めても良いのか？
• 家族のために辞めるわけにはいかず我慢して勤めたいのか？

現在の職場を辞めたくない場合は家族や友人に相談の上で社内窓口に相談すると良いと思います。

理由は家族のために辞めたくないと思っていても家族が辞めたらと一言言ってくれると気持ちも楽になるからです。

その上で社内の相談窓口に相談すれば自分がどうしたいのかを明確にして相談できるのでスムーズに解決策も見つかります。

もちろんいじめの当事者には相談したことがバレるため辞める覚悟ができていれば毅然とした態度で対処できます。

内容によってはいじめた側が転勤させられたり解雇されることもあり得ます。

今の会社に未練がなければいますぐ退職することが精神衛生上は良いでしょう。

ただいきなりの退職は収入面でも困りますから転職を考えての退職がベストだと言えます。

職場でネットワークビジネスの勧誘をする人

職場でネットワークビジネスの勧誘する人を昔はよく見かけました。

最近はあまり見かけなくなりましたが現在でも職場で勧誘する人はいます。

ネットワークビジネスをするのは個人の自由です。

しかし狭い職場内で展開すればトラブルが起きる可能性がありますよね。

最初は「儲かるからやろう」と思って始めても実際は商品を買うばかりで全く儲からないじゃないか！

こんなことで社員同士で揉めれば人間関係が壊れるのは当たり前！

かなり昔、私がいた職場ではネットワークビジネスを勧めてくる人がたくさんいました。

付き合いで何度か会員になりましたが結局人間関係がギクシャクしてしまいます。

職場でネットワークビジネスを勧める人の特徴

• 何度も何度もしつこく勧める
• 先輩など立場を利用して強制してくる
• 言葉巧みに儲かるからと騙してくる
• 周りの人もやってるからと仲間意識に訴えてくる

対処法

• 誘われたらキッパリと断る（確実に断る場合）
• 仕事の付き合いはしますがビジネスの付き合いはできませんと明確に答える（断りにくい場合）
• お誘いいただきありがたいのですが私にはできませんと断る（相手を不快にさせずに断る）

職場の人間関係を壊す喧嘩腰になる人

すぐに喧嘩腰になる人がいる職場は雰囲気が悪いですよね。

私がいた職場ではすぐにカッとなって後輩に物を投げてくる人間がいました。

いつも黙っているけどすぐにキレて喧嘩腰になっていました。

はっきり言って仕事もサボるくせにめんどくさい人間でした。

こんな人がいる職場では仕事のやる気も失せてしまいますよね。

こんな人は職場のトラブルメーカーですよね。

職場内をギスギスした雰囲気にさせてしまいます。

職場の人間関係を壊す原因にもなります。

トラブルを起こす人の特徴と対処法を詳しく知りたい方はこちらの記事でもっと詳しく記載しています。

喧嘩腰になる人の特徴

• 気が短くてすぐにカッとなる
• すぐにムキになり声を荒げる
• 人の話をよく聞かず暴言を吐く
• 感情的でヒステリックな言動が多い

対処法

• 相手のペースに巻き込まれないようにする
• キレられた時でもこちらは冷静に対処する
• 根本的に相手にしない

職場でムカつく他人を見下す人

自分は大したことないのにやたらと人を見下す人がいますよね。

自分はこいつより上だと根拠のない勘違いをしています。

私が体験した他人を見下した態度のモンスター社員はこんな人でした。

• 自分は仕事しないのに人には「お前最近仕事してないから成績悪いんだ」と何様のつもりですか？💢
• 自分は仕事内容を報告しないのに人には「どこの、誰か、報告しないと仕事受けないからな」と何様のつもりですか？💢
• 人が何かをしようと手を伸ばした瞬間にやることがわかった上で「お前それをすぐにしろ！」といつも上から目線で指示を出してくる先輩ズラの先輩は何様なんでしょうか？💢

こんなふうに思い出すだけでイラつくような人がいる職場では人間関係も壊れてしまいますよね。

私が体験した「他人を見下す人は」私より年上なので気持ちがわからないではないですがムカムカきますよね。

1人は部門が違うので「お前には関係ないだろ」と思います。

もう1人は同部門ですが「成績は私の方がずっと上」だったので妬んでる可能性があります。

このように見下されたら誰でもムカつくので職場の雰囲気は悪くなるのは当然！

他にもこんなモンスター社員はたくさんいますよね。

他人を見下す人の特徴

• 自分はすごいと思い込んで上から目線で話す人
• 自分は特別だと勘違いしてる痛い人
• 自分は何でも出来ると思い込んでる人
• 自分の役職で満足してる人
• 職場という狭い環境で優位性を保ちたい哀れな人

他にもいろんな人がいますが他人を見下す人の特徴は自分は人より優れてるという勘違いをしている人が多いことです。

対処法

• 相手にしない
• モンスター社員が言いたいことを先に言う
• 上から目線だと言う事をダイレクトに伝えて諭す
• 他人を見下してることを徹底的に論破する

1番良いのは「この人は哀れな人だと思って相手にしない」事。

理由はこんなモンスター社員は変わらないので時間の無駄だからです。

職場の嘘つきモンスター社員の特徴

職場で嘘ばかりつく人は困りますよね！

半分冗談な嘘で場を和ませるものから真面目に引いてしまう嘘つきまで様々。

基本的に嘘はいけないと認識していてもつい嘘が出てしまう場合もあるでしょう。

しかし職場で嘘ばかりつく人は嫌われます。

私が体験した職場で嘘をつく人はこんな人でした。

• 上司が怖くて嘘の報告をする人
• やらないといけないことをやったと言い張り嘘をつく人
• 自分の失敗を嘘をついて他人のせいにする人

こんな人は追求するとしどろもどろになり嘘がバレます。

嘘をつき続けることはできる物ではありません。

必ずどこかで矛盾が生じるからです。

嘘をつく人の特徴

• 自分を良く見せるために嘘をつく
• 自分を守るために嘘をつく
• 虚言癖がある

対処法

• 嘘を前提に話を聞く
• 嘘だと思った時はダイレクトに言ってみる
• 仕事に無関係な時は相手にしない

嘘をつく人の話が全て嘘だとは限らないため慎重に聞く必要があります。

全て嘘だと思って対応すると余計に人間関係が壊れることもあります。

職場にいる他人を妬む人

あの人はいつも上司に褒められていいよな？

あの人は成績が良くてずるいよな！など他人を妬むことばかり考えている人は職場内で嫌われます。

他人をよく思うなら自分で努力すれば良いだけ！

人のことを妬んでる暇があるならなんだって出来ます。

私がいた職場で体験した妬む人はこんな人でした。

• あの人はいつも仕事が早く終わってずるい
• あの人はみんなの協力があって卑怯だ
• あの人ばっかりいい思いして自分はかわいそうだ

人のことばかり妬んでいるのがよくわかります。

他人の良いとこばかり見て嫉妬しているなら自分でやってみれば良いだけなのにそれはしません。

自分は何も努力しないのに他人を羨むのは虫が良すぎですよね。

他人を妬む人の特徴

• 他人の良いとこだけを見て妬む
• 自分は頑張ってると思い込んでいる
• 口を開けば文句ばかり

対処法

• 本気で努力すればできるのになぜやらないのかを問う
• あなたしか出来ないことがあるのでは？と諭す
• 他人を妬んでばかりで醜いことをダメ出しをする

職場にいる高圧的な人

どこの職場にもいる高圧的な人

私がいた職場で体験した高圧的な人はいつも上から目線で命令口調な人物でした。

もちろん皆んなからは嫌われていたので余計に高圧的！

この人はあまりじゃべらないけどいつもムスッとした感じで「近寄るなオーラ」を放ってました。

自然に近寄りがたい存在になり年下の社員たちは仕事以外ではあまり話したがりませんでした。

これだけなら仕方ありませんがどんな仕事を依頼しても「ダメだ、それはやらない」「これもダメ」と高圧的に断ってくるのです。

断る理由は自分がミスしたくないためと面倒くさいことはしないと言う自己中な理由で高圧的に断ります。

高圧的な人の特徴

• ムスッとしていて上から目線
• いつも不機嫌で圧力をかけてくる
• 睨むような視線と態度

対処法

• いつも高圧的で仕事がしにくいことを伝える
• 高圧的でやりにくいことを上司に相談する
• 必要最低限の会話以外一切しない

職場にいる自己中な人

職場にいる自己中心的な人も困ります。

全て自分中心で考えて物申すような周りを見てない人です。

私が体験した自己中な人は周りの人からも認められるような存在でした。

誰に聞いても自己中な人ね。と言われるくらいのモンスター社員でした。

その人はこんな感じです。

• 周りが書類作成してるのに自分が終われば別の仕事をすぐに振ってくる
• プレゼンしてるのに来客があればすぐに対応するよう何度も呼ぶ
• 全て自分視点で物事を進める

自己中な人の特徴

• 自分のことだけして周りは気にしない
• 自分の用事が優先で他人のことは見ていない
• 自分だけ良ければ良いと考えがち

対処法

• ストレートに自己中だと伝える
• もっと周りを見るように促す
• 自己中を改めないと周りから嫌われると伝える

職場にいる遅刻が多い人

しょっちゅう遅刻する人がいますよね。

私も若い頃は毎日のように遅刻していました。

理由は朝起きれないから。

人のことは言えませんが25歳以降は遅刻することはなくなりました。

私が体験したのは40歳超えても毎日遅刻する常習犯が2人もいる職場があったのです。

• 毎日就業時間を30分以上オーバーして出勤する
• 社員旅行の時だけ1番早く出社する

もう笑いしか出ませんよね。

子供じゃないんだから仕事早くこいよって話です。

そして社員旅行などのイベントなら誰よりも早く来れるなんて信じられませんよね。

遅刻する人の特徴

• 基本的に寝るのが深夜
• 朝起きれない
• 時間にルーズ
• 周りに迷惑をかけてる気持ちが希薄

対処法

• とにかく早く寝れと諭す
• 周りから疎まれるのを気づかせる
• 時間の観念がないことを伝える

職場にいる無断欠勤する人

職場に無断欠勤する人がいると非常に困りますよね。

私が体験した職場はなんと先ほどの遅刻の常習犯2人が無断欠勤の常習犯でもあったのです。

もう笑っちゃいますよね。

遅刻もするけど無断欠勤もするってまさにモンスター社員！

それも2人とも40代！

唖然としますよね。40代のおっさんが2人も遅刻と無断欠勤を繰り返すような職場は終わってます。

この2人の状況はこうです。

• 毎日のように遅刻
• 遅刻で時間が大幅に下がるとそのまま無断欠勤
• 一度無断欠勤すると1週間くらいは休む
• 周りからは呆れられてる
• 40代なのに周りから信頼されてない
• 結局どちらもクビ寸前の退職

無断欠勤する人の特徴

• 急に来なくなる
• 出勤しても何も悪びれない
• 周りに迷惑をかけてる自覚がない

対処法

• 周りは迷惑だとダイレクトに伝える
• 休む理由を聞いて周囲の気持ちを伝える
• 辞めて別の仕事をする方が良いと諭す

まとめ

一言で職場の人間関係を壊す人といってもいろんな人がいることがわかります。

このブログを読んでるあなたもいつ当事者になるかわかりません。

だから人間関係を壊すモンスター社員にならないように特徴を知り対処していきましょう。

最後に特徴と対処法をまとめて記載していますので気になる方は確認してください。